Різниця між навчанням та навчанням

Тренінг проти навчання

Навчання та навчання - це поняття, тісно пов'язані між собою. Їх часто неправильно розуміють як одне і те ж, а деякі помилково використовують ці терміни взаємозамінно. У той час як навчання та навчання призводять до того, що людина отримує знання та вміння, спосіб здобуття знань та навичок є досить чітким. Навчання може включати структуровану навчальну програму з необхідними результатами, тоді як навчання не має таких обмежень. Наступна стаття пропонує вичерпне пояснення щодо кожного терміна та показує схожість та відмінності між ними.

Навчання

Навчання - це те, коли індивід буде формуватися в бажаний стан. Коли людина навчається, результат, який бажається від людини, буде встановлений з перших рук. Після цього програма навчання буде задоволена цим конкретним потребам. Корпорації зазвичай мають навчальні програми, щоб навчити працівників, як це робиться в організації, і зберегти відчуття рівномірності. Це може бути вигідним на робочих місцях, які вимагають дуже конкретних процедур; однак, з іншого боку, навчання вважається досить обмежуючим. Навчання може призвести до того, що людина знає лише те, що від нього вимагається і чекає, але може не допомогти йому задуматися. Це може обмежити творчість людини та здатність створювати кращі процеси та процедури.

Навчання

Навчання - це процес активної участі людини в якійсь діяльності, де людина надихається на здобуття навичок і знань шляхом виконання самих речей. Досвід виконання справ сильно впливає на навчання людини, оскільки існує ряд речей, які засвоюються завдяки досвіду, який не можна викладати іншим способом. Навчання пов'язане з поняттями мислення, розуміння, вивчення, експериментування, творчості, цікавості, освіти, розвитку та зростання. Коли людина дізнається, як це робиться, вона не просто набуває знань та навичок, але також знаходить нові способи, як це можна зробити, використовуючи власну особисту творчість та розуміння.

Тренінг проти навчання

Корпорації, університети та інші інститути обміну знаннями підкреслюють важливість навчання через навчання. Це тому, що навчання має досить обмежувальний характер і людина буде навчатися лише відповідно до того, що корпорація чи університет чи будь-яка інша установа сприймає як результат, якого слід досягти. Навчання може бути корисним у багатьох відношеннях, оскільки воно допомагає людині зрозуміти, експериментувати та переживати речі, які можуть бути ефективнішими при вирішенні проблем та проблем. Навчання, однак, може бути дуже корисним, коли компанії потрібно навчити своїх співробітників структурованій процедурі чи процесу. Однак включення навчального компонента до тренінгу може призвести до набагато кращих результатів.

Підсумок:

Яка різниця між навчанням та навчанням?

• Навчання та навчання - це поняття, тісно пов'язані між собою. Їх часто неправильно розуміють як одне і те ж, а деякі помилково використовують ці терміни взаємозамінно.

• Навчання - це процес активної участі людини в якійсь діяльності, де людина надихається на здобуття навичок та знань шляхом виконання самих речей..

• Навчання - це те, коли людина буде сформована в потрібний стан. Коли людина навчається, результат, який бажається від людини, буде встановлений з перших рук. Після цього програма навчання буде задоволена цим конкретним потребам.